چه تکنیک های گیمیفیکیشن برای آموزش شرکت هنوز کار می کنند؟
تکنیک های بازی پردازی از عناصر و اصول بازی استفاده می کند تا یک تجربه یادگیری جذاب را ایجاد کنند. برخی از مزایای مرتبط این روش آموزشی عبارتند از:
- انگیزه یادگیرنده بالاتر (برای شرکت و تکمیل).
- سطح تعامل بالاتر.
از روشهای بازی سازی می توان به طور مؤثر استفاده کرد:
پس از آن لذت ببرید و یاد بگیرید.
یادگیری خود را در مورد شغل به کار گیرید (با فراهم کردن زمینه هایی که دارای سناریوهایی هستند ، شبیه به آنچه در زندگی واقعی انجام خواهید داد ، به آنها آموزش دهید. در اینجا ، زبان آموزان می توانند مهارت های خود را در یک محیط امن تمرین و اجرا کنند).
اجرای طولانی مدت تکنیک های بازی وار سازی می تواند بر تغییر رفتاری تأثیر بگذارد. بنابراین ، چگونه می توانید تکنیک های بازی پردازی را در آموزش شرکت بکار بگیرید؟
بیایید یک قدم عقب برداریم و مشخص کنیم که چه مزایایی مورد انتظار از هر استراتژی یادگیری است.
لیست انتظارات شما به احتمال زیاد باید شامل این موارد باشد:
- انگیزه دادن
- درگیری ذهنی ایجاد کردن
- مربوط به شغل و قابل اعتماد (ترجیحا آموزش شخصی سازی شده با نیاز های فرد)
- چالش برانگیز
- دارای پاداش
برای دسترسی به این لیست انتظار باید:
- یادگیری چسبنده ایجاد کنید(جذاب و قابل مشارکت برای کارکنان)
- کاربرد یادگیری را تسهیل کنید در محیط کار
- فضای لازم برای تمرین و کسب مهارت را فراهم کنید
- تقویت را با پاداش و تنبیه فراهم کنید تا اطمینان حاصل کنید که “منحنی فراموشی” به حیطه آموزش سازمانی شما قدم نمی گذارد
تغییر رفتار
چگونه می توانید از تکنیک های گیمیفیکیشن برای آموزش شرکت استفاده کنید تا از هر جنبه بر افراد تأثیر بگذارد؟ در اینجا مراحل یک آموزش بازی وار شده را با هم مرور می کنیم:
مرحله 1
موانع (ذاتی یا بیرونی) را که می تواند مانع از تغییرات مورد نیاز شود شناسایی کرده و از این طریق سطح انگیزه یادگیرندگان را بهبود ببخشید.
مرحله 2
با ارائه مسیرهای یادگیری مرتبط و شخصی شده، علاقه به یادگیری را ایجاد کنید.
مرحله 3
با استفاده از سناریوها ، شبیه سازی ها و چالش ها ، تجربه یادگیری مؤثر ایجاد کنید.
مرحله 4
برای بهبود عملکرد بازخورد ارائه دهید که می تواند به زبان آموزان کمک کند مکث کرده و فکر کنند و یا دوباره از مسیر خود استفاده کنند.
مرحله 5
از پاداش ها و شناخت آنها برای حفظ حرکت و انگیزه فراگیران استفاده کنید و اطمینان حاصل کنید که زبان آموزان با یک دستاورد از شما دور می شوند.
مرحله 6
برای تغییر موفق در رفتار ، تکرار و تکرار را اجرا کنید.
اگر از تکنیک بازپردازی صحیح برای آموزش شرکت استفاده کنید، چه تأثیری خواهید دید؟
از طریق تکنیک بازی سازی مناسب ، می توانید:
- یک تجربه یادگیری چسبنده ایجاد کنید.
- تقویت را فراهم کنید (برای جبران “منحنی فراموش”)
- از موفقیت آمیز یادگیری در شغل اطمینان حاصل کنید
- تغییر یا ایجاد تغییر رفتار مورد نظر
چگونه می توان این ارزش را تحویل داد؟
- محتوای آموزش باید به روز باشد
- محتوای آموزش برای کارکنان سازمان ارزشمند باشد
- آموزش باید شامل رقابت، رتبه بندی و پاداش باشد
بازی وار سازی جزئی در یادگیری آنلاین (به منظور افزایش راندمان دوره های سنتی آموزش الکترونیکی)
- طراحی مسیر یادگیری بازیگران(کارکنان)
- ارتقاء یادگیری مبتنی بر بازی
- پیوند به پرتال های معتبر علمی
تکنیک های آموزشی گیمیفیکیشن نسل بعدی ما !!!
به جای داشتن نشان های ساده و تابلوهای اصلی برای هر چالش ، می توانید یادگیرنده را از طریق روایتی پیچیده تر که واقعاً می تواند او یا او را به چالش بکشد ، وارد فرآیند بازی کنید. روایت بر اساس نوع محتوا ، مشخصات یادگیرنده انتخاب می شود و با اهداف یادگیری مطابقت دارد.
شخصی سازی محتوای آموزش و مراحل بازی کلید توجه ، تعامل و انگیزه یادگیرنده است. برای یادگیری می توانید از برنامه های تلفن همراه برای یادگیری برای ارائه یک مسیر یادگیری شخصی متناسب با اهداف یادگیرنده استفاده کنید. بدین ترتیب ، آموزش مرتبط و جذاب تر است.
برای به دست آوردن تأثیر بیشتر می توانید از ترکیبی از استراتژی های یادگیری استفاده کنید. به عنوان مثال ، استفاده از تکنیک های همه جانبه مانند یک مسیر یادگیری مبتنی واقعیت (VR) که به بازی اعطا می شود- مطمئناً این کار تأثیر یادگیری را چند برابر می کند و به شما در رسیدن به اهداف یادگیری کمک می کند.
7 تکنیک گیمیفیکیشن برای آموزش نسل جدید کارکنان
می توانید 7 تکنیک بازی سازی را برای آموزش کارکنان نسل جوان شرکت انتخاب کنید و به موفقیت های بزرگی برسید:
- بازی بلند مدت
تغییر رفتاری مستلزم استفاده از گیمیفیشن در مدت زمان طولانی است. شما می توانید از این مسیر یادگیری طولانی مدت را برای داشتن نقاط عطف در طی هفته ها / ماه ها / فصل های متوالی استفاده کنید.
- بررسی دوره ای پیشرفت کارکنان
در کنار هم ، برای ارزیابی دوره ای میزان پیشرفت کارکنان (نسبت به نتایج موردنیاز سازمان) برنامه ریزی کنید که می تواند شامل کسب یادگیری، کاربرد آن یا تغییر رفتاری باشد.
- ضرب را ضرب کنید
برای اینکه سفر یادگیری جذاب تر شود ، می توانید رویکردهای همه جانبه مانند واقعیت مجازی یا فناوری پوشیدنی را در فرآیند آموزش خود بیافزایید.
- اهرم اصلی در گیمیفیکیشن مبتنی بر ریز آموزش هاست
یک تجربه آموزش بازی پردازی شده را حتی شده در اندازه یک نیش کوچولو به کارکنان بدهید.
- شخصی سازی محتوا و فرآیند آموزش برای کارکنان
مسیرهای یادگیری و بازی شخصی را برای کارکنان بر اساس نیاز آنها، سطوح شغلی شان و نقاط ضعف شان به آنها پیشنهاد دهید.
- بازی های مبتنی بر رسانه های اجتماعی
بگذارید زبان آموزان با همسالان یا متخصصان همکاری کنند و چالش ها را حل کنند یا مشکلات را حل کنند ، دقیقاً به همان روشی که در زندگی واقعی به آنها نیاز دارند.
- روی پورتال های بازی پردازی جدید سرمایه گذاری کنید
این سامانه ها می توانند برای ارائه مسیرهای یادگیری سفارشی، عناصر بازی سازی ، ریزآموزش ها و یادگیری اجتماعی طراحی شوند.
دیدگاهتان را بنویسید